Menschen hinter
dem Code.

Nach meinem Studium der Wirtschaftspsychologie in Mannheim bin ich in die HR-Abteilung eines mittelständischen Unternehmens in Karlsruhe eingestiegen — Schwerpunkt Recruiting und Onboarding. Mehrere Jahre, in denen ich viel über saubere Prozesse gelernt habe, aber auch darüber, dass mir in großen Strukturen der direkte Kontakt zu Bewerber:innen fehlt.

Als ich gefragt wurde, ob ich bei Egasoft den People-Bereich mit aufbauen möchte, musste ich nicht lange überlegen. Strukturen aktiv mitgestalten statt sie nur zu verwalten — genau die Richtung, in die ich wollte.

Heute bin ich erste Ansprechpartnerin für alle, die sich für einen Einstieg bei uns interessieren, und kümmere mich darum, dass aus Bewerbungen gute Arbeitsbeziehungen werden.

• Recruiting & Auswahl: Stellenprofile schärfen, Bewerbungsgespräche führen, Entscheidungen fair treffen — mit Fokus auf Potenzial statt Lebenslauf-Häkchen.
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitung, damit neue Kolleg:innen nicht erst nach drei Monaten ankommen, sondern ab Tag eins.
• Employer Branding: Authentische Außendarstellung — was wir nach außen erzählen, muss innen auch stimmen.
• Prozesse & Aufbau: Pragmatisch anfangen, ausprobieren, gemeinsam verbessern — statt Bürokratie um der Bürokratie willen.

Ich glaube fest daran, dass gute Teams nicht durch Zufall entstehen. Sie sind das Ergebnis von bewussten Entscheidungen — wen man einlädt, wie man miteinander spricht, wie viel Raum man fürs Lernen und für Fehler lässt.

Was mich an Recruiting besonders begeistert: Jedes Bewerbungsgespräch ist ein kleines Fenster in ein ganzes Berufsleben. Ich höre richtig gern zu — was jemand erreicht hat, wo Brüche waren, was in den nächsten Jahren wichtig werden soll. Daraus entsteht viel mehr Klarheit als aus jedem Lebenslauf.

Und ich finde: Absagen gehören mit Begründung und respektvoll. Immer. Auch wenn’s mehr Zeit kostet.

Ich wohne mit meinem Mann und zwei Hunden (Mischlinge aus dem Tierschutz) in einem Dorf nahe Karlsruhe. Am Wochenende bin ich am liebsten draußen — Wandern im Schwarzwald oder im Garten, der mich seit wir das Haus gekauft haben in Demut lehrt.

Ansonsten: ich lese viel (gerade Familienromane und alles von Bonnie Garmus), koche gerne mediterran und mache seit einem Jahr Töpferkurs. Meine Tassen sind noch nicht verkaufsreif, aber der Weg ist das Ziel.

Ehrenamtlich engagiere ich mich in einem lokalen Verein, der Geflüchtete beim Berufseinstieg begleitet — das erdet mich und erinnert mich daran, was „Bewerbung“ für manche Menschen wirklich bedeutet.

Schreiben Sie mir keine Hochglanz-Bewerbung. Schreiben Sie mir, was Sie an der Stelle wirklich interessiert und was Sie in den letzten Projekten konkret gemacht haben — gerne auch, was dabei nicht funktioniert hat und was Sie daraus mitgenommen haben.

Drei ehrliche Sätze zu Ihrer Motivation sind mir lieber als zwei Seiten Floskeln. Und wenn eine Frage im Stellentext unklar ist: Rufen oder schreiben Sie mir einfach vorher. Ich beiße nicht.

Nach dem Informatik-Studium an der TU Dresden bin ich klassisch als Backend-Entwickler in einer mittelgroßen Agentur eingestiegen. Drei Jahre PHP-Monolithen pflegen, dann zwei Jahre als Tech-Lead in einem SaaS-Startup — dort habe ich gelernt, was es heißt, Architektur-Entscheidungen zu treffen, mit denen man auch in zwei Jahren noch leben kann.

Zu Egasoft bin ich gekommen, weil mir die Industrie zu oft Geschwindigkeit über Substanz stellt. Hier darf ich gründlich arbeiten, hinterfragen, manchmal auch eine Woche „verschwenden" um eine Datenstruktur richtig zu machen — weil sich das später dreifach auszahlt.

• API-Design: REST und GraphQL, sauber dokumentiert, versioniert, testbar.
• Datenbank-Architektur: Postgres mit Bedacht — Indexe, Constraints, Migrations-Strategie.
• Code-Reviews: Konstruktiv, mit Kontext, ohne Ego.
• Refactoring: Altsysteme behutsam in tragfähige Strukturen überführen.

Software, die ich verstehe ohne sechs Stunden lang Dokumentation zu lesen. Code, der erklärt, warum er existiert. Tests, die mir das Gefühl geben, eine Änderung wagen zu dürfen.

Und Klienten, die wissen wollen warum etwas so gebaut ist — nicht nur dass es funktioniert. Mit denen kann man zusammen tief gehen.

Lebe mit meiner Freundin und einer schwarzen Katze in Leipzig-Plagwitz. Wochenenden gehören dem Rennrad — im Sommer bin ich regelmäßig in Sachsen unterwegs, einmal im Jahr eine längere Tour in den Alpen.

Daneben: ich brauche Krimis, gerne nordische, je trostloser desto besser. Und ich bin ehrenamtlich Mentor in einem Coding-Bootcamp für Quereinsteiger.

Wirtschaftsinformatik in Mannheim, danach sechs Jahre in einer großen IT-Beratung — Stuttgart, München, einmal eineinhalb Jahre in Zürich. Hatte das volle Programm: Festpreis-Verträge, Change-Requests, Eskalationen, freitags um 19 Uhr noch im Kund:innen-Standort.

Bin zu Egasoft gewechselt, weil ich Beratung nicht mehr als Sales-Verlängerung verstehen wollte, sondern als handwerkliche Disziplin. Hier kann ich Anforderungen schärfen statt Tagessätze hochzuhandeln.

• Erstgespräche: Zuhören, einordnen, Sortieren — was ist die echte Anforderung hinter der Anfrage?
• Konzeption: Schriftliches Konzept mit Umfang, Annahmen, Risiken — als Grundlage für den Festpreis.
• Stakeholder-Management: Wer entscheidet wirklich? Wer muss mitgenommen werden?
• Change-Handling: Wenn sich im Projekt etwas ändert — sauber dokumentieren, klar einpreisen.

Der Moment im Erstgespräch, wenn ein:e Kund:in merkt, dass das, was sie ursprünglich wollte, gar nicht das Problem löst. Das ist die wertvollste Stunde im ganzen Projekt — und sie passiert vor dem ersten Angebot.

Und ich mag, wenn ich am Ende eines Projekts sagen kann: „Wir sind im Budget geblieben und das Ergebnis ist genau das, was wir vereinbart hatten." Das ist seltener als man denkt, deshalb ist mir das wichtig.

Lebe mit Frau und zwei Kindern (8 und 11) in Stuttgart-West. Wochenenden gehören meistens dem Fußballverein des Großen — ich bin Co-Trainer der E-Jugend, was eine völlig andere Art von Stakeholder-Management ist.

Ansonsten: ich brauche Bergluft. Einmal pro Quartal eine Tour im Schwarzwald oder den Vogesen. Und ich höre gerne Podcasts über alles, was nicht IT ist — Geschichte, Klima, Wirtschaftspolitik.